¿Quiénes somos y qué hacemos?

 

Estamos asociados a la Cooperativa de Trabajo de Técnicos Prevencionistas - INTEGRALIS, técnicos prevencionistas en Salto, Uruguay. 

 

EQUIPO:

• Ing. Prevencionista Joaquin Urroz

• Téc. Prevencionista Carlos Lapeira

• Téc. Prevencionista Joaquin De Armas

 

Elaboramos el PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, según lo establece el decreto 127/014.

¿Qué contiene este plan? 

• Identificación de los peligros en los lugares de trabajo

• Evaluación de los riesgos laborales, asociados a los peligros previamente identificados

• Recomendación de las medidas para eliminar o disminuir al máximo posibles estos riesgos

• Cronograma de cumplimiento

• Charla de inducción para hacer que todo el personal conozca este plan.

 

Además...

• Realizamos capacitaciones para formar y informar a todo el personal, a través de un Plan de Capacitación

• Realizamos Planes de Emergencia y Evacuación

• Realizamos controles operacionales 

• Formamos delegados de la Comisión Bipartita de Seguridad, según establece el decreto 291/007, actualizado por el Dec. 244/016.

• Realizamos investigación de accidentes e incidentes

¿Quiénes y en qué condiciones deben contratar un servicio de prevención?

El decreto 127/014 dice lo siguiente:

 

Las empresas con más de 300 trabajadores deberán contar con un servicio integrado, al menos por un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional, pudiendo ser complementado por Psicólogo y personal de Enfermería.

 

Las empresas que tengan entre 50 y 300 trabajadores deberán contar con un servicio que podrá ser externo, integrado por al menos un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional, el que intervendrá en forma trimestral como mínimo.

 

Las empresas que tengan entre 5 y 50 trabajadores deberán contar con un servicio externo, en las mismas condiciones que el anterior, el que intervendrá en forma semestral como mínimo.

¿Qué beneficios tiene la prevención para la empresa y el trabajador/a?

 

Los accidentes de trabajo no están planificados ni previstos en ninguna organización, lo que supone una interrupción de la actividad laboral, generando pérdidas importantes.

Minimizar los accidentes e incidentes es uno de los objetivos fundamentales de la Prevención de Riesgos Laborales, pero hay otros que, aunque menos  tangibles, son muy importantes para el entorno del trabajo, imagen, salud y seguridad. A continuación te los contamos:

 

• La calidad de vida de los trabajadores aumenta y su fidelidad a la empresa mejora. Que la empresa invierta en la seguridad, es una forma de ver que el trabajador importa.
• Mejora el rendimiento en el trabajo. El tiempo dedicado al trabajo efectivo aumenta, no se pierde tiempo en buscar la forma de evitar riesgos o accidentes.
• La sensación generada por una buena prevención en el trabajador aumenta los índices de calidad del trabajo y producto final.
• La imagen de la empresa mejora, desde un punto de vista del cliente interno y cliente externo. La apuesta por un prevención de riesgos laborales es una inversión que mejora las relaciones y garantiza la confianza de proveedores y trabajadores.
• Reconocer los errores y compartir los aciertos es, otra forma, de dar relevancia a la prevención y, que favorece las relaciones en el entorno, aportando ideas o demandando ayuda.
• Los trabajadores quieren sentirse seguros en su puesto de trabajo, apostar por la prevención puede ser otra herramienta para atraer talento a la organización.
• Mejora el absentismo laboral, evita conflictos y por ende mejora el ambiente laboral.

 

La inversión y la apuesta por la prevención es apostar por una organización competitiva, segura y que crea un ambiente de trabajo satisfactorio para obtener un resultado óptimo y diferenciador.

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